一是强化组织领导，系统谋划人才储备工作。市国资委高度 重视市属国有企业后备人才队伍建设，多次召开专题会议研 究部署市属国有企业后备人才工作，专门制定市属国有企业 后备人才选拔工作方案，建立了市属国有企业后备人才评委 专家库。二是建立入库标准，开展集中统一入库考试。去年, 市国资委结合市属国有企业人才引进、储备和流动情况进行 综合分析，并委托第三方机构集中组织笔试和面试，择优选 拔一批后备人才并入库开展培养，共计入库人才122 Ao三 是加强梯队建设，实施后备人才综合培养。市国资委按照选 拔使用一批、交流挂职一批、集中培养一批原则统筹做好市 属国有企业后备人才的持续跟踪和使用培养。将后备人才队 伍建设纳入国资系统党史学习教育暨国资国企大讲堂工作 中来，不断加大对后备人才综合培训；根据后备人才结构和 培养方向，选派优秀后备人才进行国资系统挂职交流；在选 任企业中层管理人员中将后备人才作为选拔任用重要参考， 为后备人才梯队建设提供重要岗位基础。