市国资委党委将2019年确定为市属国有企业党建“提质创优年”。年初以来，各市属国有企业压实主体责任，创新工作做法，全面提升企业党建工作水平，促进企业高质量发展。一是强化检查整改，压实党委主体责任。热电集团党委认真查找基层党建工作问题，制定整改措施40余条。储备粮集团制定《集团党建重点工作任务推进表》，召开党建专题会议6次，廉政教育谈话8人次。文旅集团、基建投集团党组织认真查找薄弱环节，建强基层党组织。二是创新载体平台，推进活动扎实开展。水务集团依托“党建+互联网”模式、通过搭建新媒体学习平台，先后推送专题学习资料和党建信息40余篇。以“党建+团队建设”为重心，开展安全生产、降差控制、计量知识等科目培训 140余人次。以“党建+经营管理”为目标，推出六项“保姆式”服务新举措，实现经济和社会效益双提升。热电集团以党员志愿者服务工作为切入点, 700多名职工注册为网络志愿者，年初以来开展志愿服务活动30多场次。瑞泰押运公司将党建工作“提质创优”与“雷锋文化，营口有礼”活动相互融会，联合市总工会举办拓展体验培训，公司领导及部分职工80余人参加培训。资产经营公司党委打造党建宣传长廊，营造党建工作“提质创优”人人参与氛围。三是深度融合发展，促进企业提质增效。交运集团实施“八个一”一线工作法，班子成员和机关干部分成4组下沉到32条公交线路，督促安全行车和优质服务。储备粮集团调整销售策略、提高服务意识，上半年销售数量突破7万吨，实现销售收入1.2亿元。热电集团结合开展“一企一品”党建项目，组织开展岗位练兵、技术比武活动10余场次，分3次组织600余名职工进行岗位培训，对300多名技术职工进行岗位定级。瑞泰押运公司开展“大练兵”，组织押运队员800余名队员进行打靶、防抢、消防演练，强化实战意识，提振一线队员精神风貌。