既考核“规定动作”又鼓励“自选动作”

　　本报讯 近日，2017年度全市人才工作目标责任制考核已经结束，市教育局、市人力资源社会保障局、西市区委组织部、市科技局等4家单位被评为“2017年度全市人才工作先进单位”，团市委、市民政局、市委宣传部、市总工会、鲅鱼圈区委组织部、市财政局等6家单位被评为“2017年度人才工作目标考核优秀单位”。

　　近年来，市委、市政府高度重视人才工作，坚持人才立市战略，形成了以人才优先发展促进转型发展、以人才支撑全面创新改革的发展格局。2013年，正式出台了《营口市人才工作目标责任制考核办法（试行）》，对各县（市）区、园区和市人才工作领导小组成员单位实行年度人才工作目标责任制考核，树立干事创业的鲜明导向，实现了人才工作指向明确、有的放矢，立起了真抓实干的“风向标”。考核已连续开展4年，通过不断完善体系、细化指标、健全机制，调动了“一把手”抓“第一资源”的积极性、主动性，打破了 “干与不干、干好与干坏一个样”的局面，切实发挥“指挥棒”作用推动人才工作任务落地、责任落实，为深化人才发展体制机制改革、营造人才创新创业良好环境提供了坚强的政治和组织保证。特别是今年，市委组织部结合贯彻落实省、市人才服务全面振兴三年行动计划，进一步优化加分指标，引导各地区各部门组织实施独具特色的人才工程，既考核“规定动作”，又鼓励“自选动作”，推动形成亮点纷呈的人才发展生动局面。

　　从思想意识到体制机制，从工作举措到双创环境，营口人才工作的变化是全方位的、综合性的。今后，我市将继续以考核为抓手，通过正向激励、反向施压，把人才工作目标责任制摆在突出位置抓紧抓实并推向纵深，不断提高人才工作对经济社会发展的贡献度，为营口加速实现全面振兴提供有力的人才保障和智力支撑。欣 闻