07月28日，市委召开人才工作会议。会议号召全市各级各部门要把人才工作摆在突出位置。充分利用我市的优势和资源禀赋，强力推进“人才强市”战略实施，打造培育和吸引人才的“洼地”，让营口成为人才创业发展的高地，为推动营口全面振兴高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

近年来，营口市人才总量稳步增长，截至去年底，全市人才总量突破48万人，其中专业技术人才和高技能人才占75%。我市出台了《院士专家工作站、学会服务站建设管理奖补实施细则》等一系列政策，累计建设国家级、省市级创新平台366个，柔性引进高层次人才500余名，完成产学研科技成果转化380项，推动人力资源服务产业园吸引人才3万余人次，开展了“营口英才计划”“营口工匠”等系列评选活动，全市各类人才的创新创业积极性显著增强，人才发展环境持续向好。

功以才成，业由才广。

营口面向未来的发展，创新是第一动力，人才是第一资源。核心因素是人才、战略优势在人才。拥有什么样的人才，吸引集聚什么样的人才，意味着我们在国际国内竞争合作中能走多远。

如今，人才竞争已进入“白热化”。新一轮人才竞争正在国内各大城市之间展开。一个个“招才计划”乃至“抢才计划”的出台，无不彰显着人才作为核心资源、战略资源的极端重要性。

营口资源禀赋优良，区位优势明显，处于沈阳都市圈最近出海口和沿海经济带重要节点，既在“圈上”、又在“带上”，是东北民营经济最具活力城市，这些都是吸引项目、人才集聚的良好条件。当前，我们正加快港产城融合发展和辽河文化产业带建设，实现营口全面振兴高质量发展，迫切需要一批创新型、应用型、复合型人才做支撑，我们要紧紧抓牢体制机制改革、载体平台建设、培养引进用好留住人才等方面，更好服务全市经济社会发展大局。

——我们要狠抓体制机制改革，激发人才发展活力。要做到放权授权更加到位。当务之急是根据需要和实际向用人主体充分授权，真授权、授到位。人才管理要更加灵活，放手让人才把才华和能量充分释放出来，进一步激发人才干事创业的积极性主动性。要加快完善科学合理的人才评价体系，推动建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让人才以作为换地位。

——我们要狠抓载体建设，为人才发展搭建舞台。要靠企业集聚人才，强化企业创新主体地位，树立支持科技型企业发展的鲜明导向，支持企业建立自主人才技术队伍。要加快科技型企业培育。要积极解决企业成长发展中的难题，推动企业健康发展吸引人才。要靠平台集聚人才，搭建科技创新平台、产才融合平台、人才交流平台，吸引资本、项目、人才回流营口，招揽高层次人才来营创新创业。要靠项目集聚人才以项目引人才，以人才带项目。

——我们要全方位培养引进用好留住人才，为人才发展营造浓厚氛围。才以用而日生，思以引而不竭。重视人才，关键是用好人才。营口要“尽最大力气”破除体制机制障碍，向用人主体“放权”，为人才“松绑”。同时，要加大对营口城市定位、城市形象、资源优势、发展规划等宣传力度，牢牢守住营口人才“主场”优势。

全市各级党委党组要强化党的领导，落实主体责任，完善落实机制，营造浓厚氛围，坚持把党的领导贯穿人才工作各方面全过程，做到管宏观、管政策、管协调、管服务，全力推动党的政治优势、组织优势转化为人才优势，为做好新时代人才工作提供坚强保障。

营口要成为人才创业发展的高地，必然要求其在城市能级和核心竞争力上做足文章，特别是做强开放这个“最大优势”，对标全球、对接先进，更加海纳百川、广纳良才，形成“磁吸效应”。做到这些，就会有源源不断的吸引力，营口也自会高朋满座、精英荟萃。